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    人才團隊

            公司堅持以人為本,積極實施人才強企戰略,持之以恒加強人才隊伍建設。以青藍工程師徒結對為起點,讓其快速融入團隊;以技術攻關、崗位練兵、技能競賽為切入點,提高人員的業務技能;以感情留人、事業留人、待遇留人穩定人才隊伍。制定了獎勵措施,提高人員持證率,現有高級職稱人數占比10%,中級職稱人數占比28%,注冊建造師、注冊造價、注冊安全人數占比24%、試驗檢測工程師人數占比12%。員工隊伍更有戰斗力,企業品牌形象更加被認可,為企業健康快速發展提供了有力的支持。

    人才理念

    公司堅持人才是第一資源的理念,招聘時注重人的品行,每年都會通過校招、社招積極引進新生力量。在用人問題上,注重德才兼備,打破年齡、資歷限制,做到了不唯學歷重能力,不看關系看業績,促進優秀年輕干部快速成才。通過“能者上,平者讓、庸者下”的用人機制,
    很好地體現了公平競爭和優勝劣汰,調動了員工積極性。

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